Las entrevistas son el punto culminante y también el más subjetivo del proceso de selección, no es un interrogatorio es en si una conversación o dialogo en el que se realizan preguntas y respuestas; el entrevistador (a) desea asegurar de que el entrevistado (a) es el ideal para la vacante y el entrevistado (a) de que la vacante le interesa.
En la entrevista la empresa desea averiguar si el candidato cuenta con las aptitudes y experiencia necesarias para aportar una contribución significativa y provechosa para la empresa. A través esta, la empresa obtiene información que le permite comparar los puntos fuertes y débiles del entrevistado (a) con los de otros candidatos.
- Tipos de Entrevista
Entrevista directa o dirigida
Entrevista abierta o no dirigida
Entrevista mixta o semidirigida
Entrevista de tensión
- Fases de la Entrevista
Inicio: Esta fase comienza con el saludo y la presentación; el entrevistador (a) explica los motivos y objetivos de la entrevista. Generalmente utilizan preguntas abiertas y poco trascendentes a fin de crear un clima de confianza y comunicación. Ademas el entrevistador (a) realiza una inducción de la empresa.
Desarrollo: En esta parte de la entrevista se profundiza en la formación, historial profesional, competencias, motivaciones del entrevistado (a).
Final: Al finalizar la entrevista es conveniente que el entrevistado (a) realice alguna pregunta que denote interés por el trabajo y la empresa, motivación, iniciativa y seguridad.
Todos los recursos y pasos que ha propuesto hasta ahora están encaminados a la obtención de una entrevista de trabajo. Es un punto importante del proceso para conseguir un empleo.
ResponderEliminarMuy Interesante para tener en cuenta en el momento de presentar nuestra entrevista de trabajo.
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ResponderEliminarLas entrevistas de trabajo son vitales para conocer los perfiles de los empleados y comparar con las necesidades propias de la empresa y ver si de verdad esa persona servira para lo q pide la empresa, con esta informacion se obtienen las bases para generar una buena entrevista y asegurar un buen resultado
ResponderEliminarMuy importante artículo, los perfiles de los trabajadores deben estar de acuerdo a los puestos ya que así se pueden desempeñar de una forma más agusto.
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